Warum Menschen ihren Job als sozial nutzlos betrachten Zusammenfassung Aktuelle Studien zeigen, dass viele Arbeitnehmer ihre Arbeit als sozial nutzlos betrachten. Daher wurden mehrere Erklärungen für dieses Phänomen vorgeschlagen. David Graebers „Bullshit-Job-Theorie“ beispielsweise behauptet, dass manche Jobs tatsächlich objektiv nutzlos sind und dass diese in bestimmten Berufen häufiger anzutreffen sind als in anderen. Quantitative Forschung zu Europa findet jedoch kaum Unterstützung für Graebers Theorie und argumentiert, dass Entfremdung möglicherweise besser geeignet sei, zu erklären, warum Menschen ihre Arbeit als sozial nutzlos betrachten. Diese Studie erweitert frühere Analysen, indem sie auf einen umfangreichen und wenig genutzten Datensatz zurückgreift und neue Erkenntnisse speziell für die Vereinigten Staaten liefert. Im Gegensatz zu früheren Studien findet er starke Unterstützung für Graebers Theorie der Bullshit- Jobs. Gleichzeitig bestätigt es auch vorhandene Beweise für die Auswirkungen mehrerer anderer Faktoren, einschließlich der Entfremdung. Als gesellschaftlich nutzlos empfundene Arbeit ist daher ein vielschichtiges Thema, das aus verschiedenen Blickwinkeln angegangen werden muss. |
Abbildung 1 . Anteil sozial nutzloser Arbeitsplätze nach Beruf. Die Daten werden als zweistellige Standardberufsklassifikation (SOC) mit Standardfehlern dargestellt. Quelle: American Working Conditions Survey (AWCS), 2015 (n = 1.811).
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Die Theorie, dass viele Menschen das Gefühl haben, ihre Arbeit sei bedeutungslos, weil ihr Job „Bullshit“ sei , wurde durch eine neue Studie bestätigt.
Die Untersuchung ergab, dass Menschen, die in Finanz-, Vertriebs- und Managementpositionen arbeiten, im Durchschnitt viel häufiger als andere denken, dass ihre Jobs für andere nutzlos sind.
Die von Simon Walo von der Universität Zürich in der Schweiz durchgeführte Studie ist die erste, die eine vom amerikanischen Anthropologen David Graeber im Jahr 2018 aufgestellte Theorie quantitativ untermauert, dass viele Jobs „Bullshit “ , sozial nutzlos und bedeutungslos seien.
Seitdem haben Forscher vermutet, dass die Menschen das Gefühl hatten, ihre Jobs seien nutzlos, einzig und allein darin, dass sie Routine und mangelnde Autonomie oder ein gutes Management hatten, und nicht in etwas, das ihrer Arbeit innewohnt. Walo stellte jedoch fest, dass dies nur ein Teil des Jobs war. der Geschichte.
Es analysierte Umfragedaten von 1.811 Befragten in den USA, die in 21 Arten von Berufen arbeiteten. Sie wurden gefragt, ob ihre Arbeit ihnen „das Gefühl gibt, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft zu haben“ und „das Gefühl, nützliche Arbeit zu leisten“.
Die 2015 durchgeführte American Working Conditions Survey ergab, dass 19 % der Befragten „nie“ oder „selten“ auf die Frage antworteten, ob sie „das Gefühl hatten, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft zu haben“. und „nützliche Arbeit leisten“ sind auf eine Vielzahl von Berufen verteilt.
Herr Walo passte die Rohdaten an, um Arbeitnehmer mit dem gleichen Grad an Routinearbeit, Arbeitsautonomie und Managementqualität zu vergleichen, und stellte fest, dass in Berufen, die Graeber für nutzlos hielt , die Art der Arbeit über diese Faktoren hinaus immer noch einen großen Einfluss hatte.
Diejenigen, die in den Bereichen Wirtschaft, Finanzen und Vertrieb arbeiteten, gaben mehr als doppelt so häufig an, dass ihre Arbeit sozial nutzlos sei als andere. Manager äußerten dies 1,9-mal häufiger und Büroassistenten 1,6-mal häufiger.
David Graebers „Bullshit Job Theory“ behauptet, dass einige Jobs tatsächlich objektiv nutzlos sind und dass diese in bestimmten Berufen häufiger anzutreffen sind als in anderen“, heißt es in der Studie, die in der Fachzeitschrift Work, Employment and Society veröffentlicht wurde.
„Graeber hat mit seiner Aussage einen Nerv getroffen. Sein Originalartikel wurde schnell so beliebt, dass er innerhalb weniger Wochen in mehr als ein Dutzend Sprachen übersetzt und in Zeitungen auf der ganzen Welt abgedruckt wurde.
„Die von Graeber vorgelegten ursprünglichen Beweise waren jedoch hauptsächlich qualitativer Natur , was es schwierig machte, das Ausmaß des Problems einzuschätzen.
„Diese Studie erweitert frühere Analysen, indem sie sich auf einen reichhaltigen und wenig genutzten Datensatz stützt, und liefert neue Erkenntnisse.“ Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die Arbeit in einem der von Graeber hervorgehobenen Berufe die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer ihre Jobs als sozial nutzlos empfinden, im Vergleich zu allen anderen deutlich erhöht die Anderen. „Daher ist dieses Papier das erste, das quantitative Beweise findet, die Graebers Argument stützen.“
Jura war der einzige Beruf, den Graeber als nutzlos bezeichnete, bei dem Herr Walo keine statistisch signifikanten Beweise dafür fand, dass die Mitarbeiter ihre Jobs als bedeutungslos empfanden. Herr Walo stellte außerdem fest, dass der Anteil der Arbeitnehmer, die ihre Arbeit als sozial nutzlos betrachten, im privaten Sektor höher ist als im öffentlichen oder gemeinnützigen Sektor.
| Abschließende Botschaft : Arbeit wird nicht nur als notwendige wirtschaftliche Aktivität anerkannt, die Güter produziert und den Menschen Einkommen verschafft, sondern auch als eine Möglichkeit, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, der an sich für die Menschen von großer Bedeutung sein kann. Eine solche Perspektive verdient eindeutig mehr Aufmerksamkeit. |
Referenz : Simon Walo, „Bullshit“ After All? Warum Menschen ihre Arbeit als sozial nutzlos betrachten, Arbeit, Beschäftigung und Gesellschaft (2023). DOI: 10.1177/09500170231175771 Zeitschrifteninformationen: Arbeit, Beschäftigung und Gesellschaft
