L’absentéisme au travail pour cause de maladie reste un défi majeur de santé publique avec des conséquences économiques pour les sociétés, les employeurs et les travailleurs en termes de versement d’indemnités de maladie, de perte de productivité, de perte de revenus et de perte potentielle d’emploi rémunéré.
Les absences pour maladie de longue durée (LTSA) sont particulièrement problématiques, représentant jusqu’à 3/4 du coût total de l’absentéisme, bien qu’elles ne constituent qu’un tiers de toutes les journées de travail perdues.
Dans la recherche et la pratique professionnelles, les efforts visant à protéger la santé des travailleurs se sont généralement concentrés sur la réduction des facteurs de risque dans l’environnement de travail, par exemple les facteurs de risque ergonomiques et psychosociaux. En revanche, les recommandations de santé publique se sont largement concentrées sur l’amélioration du mode de vie, par exemple en augmentant l’activité physique et en réduisant les comportements sédentaires.
Cependant, au cours des deux dernières décennies, aucun de ces efforts divergents n’a réussi à réduire les absences pour maladie au niveau de la population. Ces dernières années, la pratique professionnelle a intégré des méthodes traditionnellement ancrées dans le domaine de la santé publique, par exemple la promotion de la santé au travail pour tenter de prévenir les troubles musculo-squelettiques et les absences pour maladie.
Même si cela n’est pas sans difficultés et est loin d’être répandu, les essais contrôlés randomisés (ECR) évaluant l’effet de la promotion de la santé au travail ont fourni des résultats prometteurs en termes de santé somatique et mentale des salariés. ouvriers.
Par exemple, certaines interventions sur le lieu de travail ont eu recours à des microexercices, c’est-à-dire des exercices de renforcement simples et brefs conçus pour renforcer les principaux muscles utilisés pendant le travail. Ensuite, des micro-exercices avec des bandes élastiques de résistance peuvent être effectués avec des collègues au poste de travail local ; généralement pendant 10 minutes trois fois par semaine sans avoir à changer de vêtements, à aller à la salle de sport ou à prendre une douche après. Les microexercices peuvent également être effectués sans équipement d’exercice (par exemple, exercices du dos).
Cette étude évalue le potentiel du microexercice sur le lieu de travail pour prévenir le LTSA. L’étude utilise des données représentatives de la population active générale au Danemark, sans LTSA préalable, combinées à des registres nationaux de haute qualité (utilisés pour le suivi).
Résumé Cette étude évalue le potentiel du microexercice sur le lieu de travail (séances d’exercices courtes et simples) pour prévenir les absences pour maladie de longue durée (LTSA) au niveau de la population. Dans l’étude danoise sur l’environnement de travail et la santé (2012-2018), nous avons suivi 70 130 travailleurs de la population active générale, sans LTSA préalable, pendant deux ans dans le registre danois pour l’évaluation de la marginalisation. De 2012 à 2018, le pourcentage de travailleurs danois effectuant des microexercices sur leur lieu de travail pendant et en dehors des heures de travail a augmenté respectivement de 7,1 à 10,9 % et de 0,8 à 1,4 %. L’incidence des absences pour maladie de longue durée (au moins 30 jours) était de 8,4 % au cours du suivi. Le modèle entièrement ajusté a montré un risque réduit d’absence pour maladie à long terme lors de l’utilisation du microexercice pendant les heures de travail (HR 0,86, IC à 95 % 0,77-0,96), mais pas lorsqu’il est utilisé en dehors des heures de travail. S’il était utilisé par tous les travailleurs, le microexercice pendant les heures de travail pourrait potentiellement prévenir 12,8 % des cas incidents d’absence pour maladie de longue durée (fraction attribuable à la population). En conclusion , les microexercices effectués pendant les heures de travail ont le potentiel de prévenir les incidents d’absence pour maladie de longue durée au sein de la main-d’œuvre en général. La mise en œuvre à grande échelle de microexercices sur le lieu de travail pourrait représenter une opportunité inexploitée pour la promotion de la santé publique. |
Discussion
La présente étude montre que les microexercices effectués pendant les heures de travail ont un certain potentiel pour prévenir le LTSA dans la population active en général. Il est important de noter que l’utilisation du microexercice n’a pas interagi avec l’âge, le sexe et l’éducation sur le risque de LTSA, ce qui indique un potentiel de prévention de la LTSA au sein de la population active en général .
Bien que le pourcentage de travailleurs danois à qui on a proposé et utilisé des microexercices ait augmenté entre 2012 et 2018, son offre et son utilisation restent assez limitées au niveau de la population, ce qui souligne qu’il existe un potentiel inexploité, en particulier chez les hommes et les travailleurs peu ou pas instruits. .
Conclusion
En conclusion, la réalisation de microexercices pendant les heures de travail pourrait potentiellement prévenir les incidents d’absence pour maladie de longue durée au sein de la main-d’œuvre en général. Bien que le recours à de tels exercices ait augmenté entre 2012 et 2018, une opportunité potentielle de promotion de la santé publique sur le lieu de travail reste inexploitée.
