Le document aborde les facteurs et les impacts de l’épuisement professionnel et suggère des stratégies pour l’amélioration de la main-d’œuvre cardiovasculaire
Le bien-être des médecins est impératif pour prodiguer des soins aux patients de haute qualité ; Cependant, l’épuisement professionnel des médecins continue d’augmenter, surtout au cours de la dernière année en raison de la pandémie de COVID-19.
Quatre organisations cardiovasculaires de premier plan, l’American College of Cardiology, l’American Heart Association, la Société européenne de cardiologie et la Fédération mondiale du cœur, appellent à une action mondiale pour améliorer le bien-être des médecins dans un article d’opinion conjoint publié dans CIRCULATION .
« Au cours des dernières décennies, des changements importants ont eu lieu dans le domaine des soins de santé avec l’expansion de la technologie, le fardeau réglementaire et le fardeau des tâches administratives. Ces développements ont eu un coût pour le bien-être des médecins et l’intégration travail-vie personnelle », a déclaré Athena Poppas, MD, MACC, présidente sortante de l’American College of Cardiology et co-auteur de l’avis commun.
« La pandémie de COVID-19 a causé un stress supplémentaire aux médecins en raison d’une mortalité accrue des patients, de problèmes de sécurité personnelle et familiale, de la peur de l’inconnu et d’exigences de travail accrues. Il est désormais temps de nous joindre à nos professionnels de la santé du monde entier pour appeler à une action rapide pour améliorer le bien-être des médecins du monde entier. »
Le bien -être du clinicien est décrit comme l’expérience de la satisfaction et de l’engagement au travail, tout en ayant également un sentiment d’épanouissement professionnel et un sentiment de sens au travail. En revanche, l’épuisement professionnel est défini comme un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et un sentiment de faible réussite personnelle dans un environnement de travail perçu comme stressant. L’épuisement professionnel est un élément extrêmement négatif du spectre du bien-être clinique et peut coexister avec d’autres problèmes de santé mentale (p. ex., anxiété et dépression).
Les données d’une récente enquête menée auprès de 2 274 cardiologues et boursiers américains en formation ont révélé que plus d’un quart d’entre eux étaient épuisés et près de 50 % étaient stressés. Seulement 23,7 % ont déclaré apprécier leur travail. Les femmes ont signalé un épuisement professionnel plus fréquemment que les hommes.
Les facteurs associés à l’épuisement professionnel chez les cardiologues comprennent le manque de contrôle sur la charge de travail, un environnement de travail chargé, un désalignement des valeurs et un temps de documentation insuffisant. De plus, les femmes sont sous-représentées en cardiologie et peuvent être confrontées à des facteurs de stress supplémentaires qui contribuent à l’épuisement professionnel, tels que le manque d’avancement professionnel, les inégalités de revenus et les disparités en matière de mentorat, en plus de travailler dans des environnements manquant de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance.
« Ces facteurs de stress s’aggravent avec le temps et, ensemble, diminuent notre capacité à fournir des soins aux patients de haute qualité et à renforcer et diversifier notre main-d’œuvre. De plus, la stigmatisation entourant les soins de santé mentale doit être éradiquée », a déclaré Mitchell SV Elkind, MD, MS, FAHA, FAAN, président sortant de l’American Heart Association. « Nos organisations sont unies dans ce rapport pour garantir que nous créons un environnement clinique solide et favorable, pour notre bien-être personnel et pour nos familles, nos proches et nos patients. Le bien-être est essentiel pour atteindre l’épanouissement personnel et la satisfaction dans notre travail.
L’épuisement clinique a de graves conséquences personnelles et professionnelles. Les ramifications personnelles de l’épuisement professionnel consistent en des taux plus élevés d’abus d’alcool, de consommation de substances, de relations dysfonctionnelles, de dépression et de suicide. Les conséquences professionnelles de l’épuisement clinique comprennent des taux plus élevés d’erreurs médicales, une moindre qualité des soins, une diminution de la satisfaction des patients, une augmentation des comportements perturbateurs et une perte de professionnalisme accompagnée d’un niveau d’empathie moindre.
"Le taux croissant de stress et d’épuisement professionnel chez les professionnels de la santé sonne l’alarme."
En plus des conséquences graves pour l’individu, elles affecteront la prise en charge des patients. L’ESC se joint aujourd’hui à d’autres sociétés professionnelles pour lever le signal d’alarme et exhorter les systèmes de santé à créer des environnements sains pour tous ceux qui prodiguent des soins aux patients », a déclaré le professeur Stephan Achenbach, président de l’ESC.
L’avis commun exhorte les organismes de santé et les sociétés de spécialités médicales à mettre en œuvre des stratégies pour prévenir l’épuisement professionnel des médecins. Pour les organismes de soins de santé, les stratégies de prévention suggérées comprennent :
- Soutenir la santé psychosociale des employés et être responsable d’une approche holistique.
- Créer une infrastructure organisationnelle au sein de laquelle les médecins peuvent prospérer.
- Fournir aux employés une structure qui permet de signaler de manière confidentielle les mauvais traitements, ainsi que de déstigmatiser l’accès des cliniciens aux ressources en santé mentale.
Pour les sociétés de spécialités médicales, les stratégies de prévention suggérées comprennent :
- Continuer à fournir des recommandations aux organisations de soins de santé et plaider en faveur de changements importants en matière de politique de santé.
- Développer des outils spécifiques à une spécialité qui peuvent améliorer l’efficacité de la pratique ou la base de connaissances des médecins de manière rapide et pratique.
- Développer les initiatives de diversité et d’inclusion pour améliorer les sentiments de valeur et d’appartenance.
« Même avant la pandémie de COVID-19, les médecins se retrouvaient souvent confrontés à des difficultés dans les systèmes de santé existants qui ne les soutenaient pas pleinement », a déclaré le professeur Fausto Pinto, président de la Fédération mondiale du cœur. « Les stratégies visant à prévenir l’épuisement professionnel des médecins doivent cibler les causes profondes du problème. Les sociétés médicales, ainsi que les fondations de la société civile, ont un rôle important à jouer en créant des réseaux de soutien pour leurs membres et en faisant pression sur les gouvernements pour qu’ils adoptent des changements significatifs en matière de politique de santé.
L’avis commun a été publié simultanément dans les revues phares des quatre organisations : Journal of the American College of Cardiology, Circulation, European Heart Journal et Global Heart. Le rapport a été dirigé par le président Laxmi S. Mehta, MD, FACC, FAHA, professeur à la division de médecine cardiovasculaire, directeur de la section de cardiologie préventive et de santé cardiovasculaire des femmes, et vice-président du bien-être au département de médecine interne. à l’État de l’Ohio. Centre médical de l’Université de Wexler.
« En tant que médecins, nous nous efforçons continuellement d’améliorer la santé de nos patients tout en reconnaissant que notre propre bien-être est primordial pour qu’ils reçoivent des soins optimaux », a déclaré Mehta. "Nous continuerons à travailler ensemble et à élaborer des stratégies pour maintenir le bien-être de notre main-d’œuvre et conserver la joie de la médecine cardiovasculaire."
